Coordenador(a) de Squad

Olá!

Seja muito bem-vindo(a) ao nosso processo de Recrutamento e Seleção.

Agradecemos o seu interesse em fazer parte do nosso time.
Abaixo estão as principais informações sobre a vaga:

Modelo de contratação

PJ (Pessoa Jurídica)
As informações de remuneração já estão disponíveis no campo da vaga.

Escopo

Atuar na coordenação operacional do squad, garantindo organização, fluidez e previsibilidade nas entregas, alinhadas às metas estratégicas da empresa.

Será responsável por estruturar rotinas, acompanhar a execução das demandas, remover impedimentos e assegurar que o time opere com eficiência, disciplina e alinhamento aos objetivos e à cultura organizacional.

Atribuições

Organizar e acompanhar o fluxo de trabalho do squad, garantindo clareza sobre prioridades, prazos e responsabilidades
Monitorar produtividade, metas e KPIs, transformando indicadores em planos de ação
Atuar na remoção de impedimentos e na melhoria contínua dos processos operacionais
Conduzir reuniões de alinhamento, planejamento e acompanhamento do time
Desenvolver o time por meio de feedbacks estruturados e acompanhamento contínuo
Garantir alinhamento do squad com a estratégia e cultura da empresa
Atuar como ponte entre o squad, áreas parceiras e liderança
Identificar oportunidades de otimização e automação de processos operacionais

Requisitos

Ensino superior completo em Administração, Marketing, Publicidade, Engenharia ou áreas correlatas
Experiência com metodologias ágeis (Scrum ou Kanban)
Experiência com gestão de pessoas e equipes
Experiência com gestão de projetos e operações de marketing
Experiência com ferramentas de gestão de tarefas (ClickUp ou similares)

Competências Técnicas

Gestão de rotinas e priorização de demandas operacionais
Aplicação prática de metodologias ágeis
Leitura e acompanhamento de KPIs de produtividade e performance
Capacidade de transformar indicadores em planos de ação
Uso de ferramentas de gestão de tarefas e produtividade
Identificação e resolução de gargalos operacionais
Aplicação de feedbacks estruturados
Condução de reuniões operacionais e de alinhamento
Noções de melhoria contínua e PDCA

Competências Comportamentais

Liderança por influência e exemplo
Proatividade na antecipação de problemas
Organização e disciplina operacional
Comunicação clara, objetiva e respeitosa
Orientação para resultados e cumprimento de prazos
Senso de responsabilidade sobre a performance do time
Capacidade analítica para leitura de cenários
Resiliência em contextos de pressão e mudança
Foco no desenvolvimento das pessoas

Formação

Ensino superior completo em Administração, Marketing, Publicidade, Engenharia ou áreas correlatas.

Etapas do Processo Seletivo

Inscrição na vaga
Triagem de perfil
Entrevista com o time de Gente
Entrevista com liderança técnica
Entrevista com CEO
Proposta

Banco de Talentos

Caso você não tenha se identificado com essa vaga, recomendamos que acesse nosso Banco de Talentos e se candidate para oportunidades mais alinhadas ao seu perfil.

As inscrições no Banco de Talentos não garantem seleção imediata e não possuem prazo determinado para chamada.

Seu perfil poderá permanecer em nossa base para futuras oportunidades compatíveis. Quando surgir uma vaga alinhada, entraremos em contato para dar continuidade ao processo seletivo. Esse contato pode ocorrer em até 6 meses após a inscrição.