Coordenador(a) de Squad

Olá!

Seja muito bem-vindo(a) ao nosso processo de Recrutamento e Seleção.

Agradecemos o seu interesse em fazer parte do nosso time.

Abaixo estão as principais informações sobre a vaga:

Modelo de contratação

PJ (Pessoa Jurídica)

As informações de remuneração já estão disponíveis no campo da vaga.

Escopo

Buscamos um(a) Coordenador(a) de Squad para liderar a operação de equipes multidisciplinares, garantindo que as demandas sejam executadas com organização, qualidade e dentro dos prazos estabelecidos.

Essa pessoa será responsável por organizar o fluxo de trabalho do squad, acompanhar indicadores de desempenho, remover impedimentos operacionais, desenvolver o time por meio de feedbacks contínuos e garantir o alinhamento entre as entregas, as prioridades do negócio e a cultura da empresa.

Atribuições

• Organizar e distribuir as demandas do squad, garantindo clareza sobre prioridades, responsabilidades e prazos;
• Acompanhar diariamente o fluxo de trabalho da equipe, removendo impedimentos operacionais;
• Monitorar indicadores de produtividade, performance e cumprimento de metas;
• Transformar métricas em planos de ação para melhoria contínua da operação;
• Aplicar feedbacks estruturados e acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores;
• Promover alinhamento entre o squad, liderança e áreas parceiras;
• Conduzir reuniões de acompanhamento, planejamento e alinhamento da equipe;
• Garantir a organização dos processos, rotinas e ferramentas de gestão;
• Identificar oportunidades de melhoria e automação de processos;
• Atuar como referência de organização, colaboração e cultura dentro do squad.

Requisitos

• Ensino Superior completo em Administração, Marketing, Publicidade, Engenharia ou áreas correlatas;
• Experiência com gestão de pessoas;
• Experiência com gestão de projetos e equipes multidisciplinares;
• Vivência com metodologias ágeis (Scrum e Kanban);
• Experiência com ferramentas de gestão de tarefas, preferencialmente ClickUp.

Competências Técnicas

• Gestão de rotinas e priorização de demandas;
• Aplicação prática de metodologias ágeis;
• Gestão de indicadores de produtividade e performance;
• Planejamento e acompanhamento de projetos;
• Condução de reuniões e rituais ágeis;
• Gestão de backlog e organização operacional;
• Aplicação de feedbacks e desenvolvimento de equipes;
• Conhecimento em melhoria contínua (PDCA);
• Utilização de ClickUp ou ferramentas similares.

Competências Comportamentais

• Liderança por influência e desenvolvimento de pessoas;
• Organização e disciplina na condução da operação;
• Comunicação clara, objetiva e colaborativa;
• Capacidade analítica para tomada de decisão baseada em indicadores;
• Proatividade na identificação e resolução de problemas;
• Orientação para resultados e cumprimento de prazos;
• Resiliência em ambientes dinâmicos e de alta demanda;
• Capacidade de promover colaboração entre diferentes áreas;
• Senso de responsabilidade sobre a performance e evolução do time.

Etapas do Processo Seletivo

• Inscrição na vaga;
• Triagem de perfil;
• Entrevista com o time de Gente;
• Entrevista com a liderança;
• Entrevista com o CEO;
• Proposta.

Banco de Talentos

Caso você não tenha se identificado com esta oportunidade, recomendamos que se candidate ao nosso Banco de Talentos.

Seu perfil poderá permanecer em nossa base para futuras oportunidades compatíveis. Quando surgir uma vaga alinhada ao seu perfil, entraremos em contato para dar continuidade ao processo seletivo. Esse contato poderá acontecer em até 6 meses após a sua inscrição.